Когда возможна замена трудового отпуска денежной компенсацией

– Я обратился к нанимателю с заявлением о замене трудового отпуска продолжительностью 32 календарных дня (в том числе – 1 день за работу по контракту, и 7 – за работу во вредных условиях труда) денежной компенсацией. Наниматель отказал в удовлетворении моих требований. Являются ли действия нанимателя правомерными?

На вопрос отвечает заместитель начальника Новогрудского МРОГОУ Департамента государственной инспекции труда О. Сорокопыт:

– Да, являются. Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Для этого должны быть соблюдены следующие требования:

• Достигнуть соглашения сторон. Договориться о замене части отпуска денежной компенсацией и документально оформить такую договоренность необходимо до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально. В такой ситуации требуются письменное заявление работника и согласие нанимателя, которое оформляется резолюцией на заявлении и изданием приказа.

• Заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день. Иными словами, работником должно быть использовано не менее 21 календарного дня отпуска в виде отдыха (в натуре). При этом замене подлежит часть основного и некоторых видов дополнительных отпусков.

Не подлежат замене денежной компенсацией: отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения; дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

• Работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году за минусом общей продолжительности трудового отпуска, на которую он имеет право. Это связано с тем, что не подлежат замене денежной компенсацией отпуска, предоставляемые авансом.

• Работник не должен относиться к категории лиц, для которых установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией, а именно являться: беременной женщиной; инвалидом; несовершеннолетним.