Индивидуальный подход и новые формы работы способствуют реализации молодежной политики

Вопрос реализации государственной молодежной политики и принимаемые меры по закреплению молодых специалистов в Зельвенском районе в числе главных внесен в повестку дня очередного заседания райисполкома. Подчеркивая важность темы, председатель райисполкома Денис Ольшевский отметил, что молодежи на Зельвенщине уделяется постоянное внимание как со стороны исполнительного комитета, так и нанимателей. Ведь от привлечения молодых специалистов зависит будущее района.

Справочно: на 1 января 2022 г. в Зельвенском районе проживают 1657 человек в возрасте от 14 до 31 года, или 12,1% от общей численности населения района.

– В этом направлении у нас достигнуты определенные положительные результаты: для жизни и работы Зельвенщину выбрали почти половина прибывших молодых людей. Тем не менее, необходимо стремиться к большему показателю закрепления специалистов, создавать для них комфортные условия для труда и отдыха.

О выполнении регионального комплекса мероприятий по реализации Государственной программы «Образование и молодежная политика» на 2021-2025 годы доложила начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Галина Романчук.

Патриотическое воспитание

Учащиеся школ и работающая молодежь активно вовлекаются в мероприятия, приуроченные к государственным праздникам: патриотические авто-вело-пробеги, спортивные забеги, диалоговые площадки, творческие конкурсы, акции, квест-игры и др. Важными элементами таких акций являются организация митингов, посещение памятных мест и воинских захоронений, участие молодежи в благоустройстве и уборке данных объектов.

На постоянной основе в районе организуются инициативы по наведению порядка и уборке поселка, прибрежной зоны рек и водоемов. Реализуется краеведческий проект «Единство народа края василькового».

С целью патриотического воспитания молодежи культурно-досуговые учреждения района активно используют выездные концерты в отдаленные и малонаселенные деревни, проекции «Живые лозунги», исторические литературно-музыкальные реконструкции у памятников погибшим воинам и партизанам.

В рамках экскурсионной деятельности учащиеся учреждений образования регулярно посещают знаковые объекты.

На должном уровне в районе развито правоохранительное движение. В школах созданы и активно работают отряды юных инспекторов движения, пожарных-спасателей, по линии БРСМ действует молодежный отряд.

В летний каникулярный период 2022 года Реализуя

Проект «Лето – пора молодых», который реализовывался на протяжении всего каникулярного периода, ставил своей задачей организацию досуга молодежи, привлечение самых творческих в коллективы любительских объединений, пропаганду здорового образа жизни и ряд других инициатив.

В районе функционирует 7 постоянно действующих молодежных площадок, в рамках работы которых предусмотрено проведение спортивно-массовых, культурных мероприятий, других форм досуга: танцевально-развлекательные программы «Танцуем вместе. Танцуем всей семьёй», мастер-классы по разучиванию побытовых танцев «Танцуйце з намі, танцуйце самі», (в рамках областного проекта «ЭтноБУМ»), праздник День молодежи «GlOBAL’ный отрыв», конкурс «Мисс Зельва», конкурс эстрадной песни «Зажги свою звезду», спортивно-развлекательные программы «Мы выбираем здоровье и спорт», «Здоровым быть модно», «Елка – здоровый агрогородок».

За летний период 2022 года работой молодежных площадок охвачено более тысячи молодых людей.

Здоровый образ жизни

Возможность для занятий спортом и повышения спортивного мастерства обеспечивается во всех учреждениях образования района, ДЮСШ, Зельвенском ФОСЦ.

В 2022 году в рамках реализации социального проекта «Bonfesto – детям» на территории СШ № 3 введена в строй мини-футбольная площадка с искусственным покрытием.

Молодежь активно участвует в спортивных и спортивно-массовых мероприятиях. В истекшем периоде 2022 года проведено более 40 мероприятий, в которых приняли участие 1718 человек. В агрогородках широко практикуются Дни здоровья и спортландии.

Работающая молодежь задействована в сдаче нормативов, предусмотренных Государственным физкультурно-оздоровительным комплексом Республики Беларусь.

Активное участие в спортивной жизни района принимает молодежь СПК «Сынковичи», государственных предприятий «Голынка», «Бородичи», филиала «Князево», района газоснабжения, отдела образования, Зельвенского филиала облпотребобщества, центра социального обслуживания населения, Зельвенской ЦРБ, района электрических сетей, отдела внутренних дел.

В летний период 2022 года организована работа различных лагерей.

Материальное стимулирование

В 2022 году в учреждения и организации района прибыли 65 молодых специалистов (2021 год – 61), в том числе с высшим образованием – 39 человек, средним специальным образованием – 26.

Из числа прибывших в 2020 году молодых специалистов по истечении обязательного двухлетнего срока отработки остался работать по месту распределения 31 человек.

В районе выработанасистема материальной поддержкимолодых специалистов, созданы определенные условия для повышения качества и уровня жизни, успешной адаптации к трудовой деятельности и интеграции в коллектив, закрепления в районе.

В целях материального стимулирования молодых специалистов производятся единовременные выплаты в соответствии с законодательством.

В организациях агропромышленного комплексавыплачивается ежемесячно 0,46 базовой ставки в течение двух лет, при продолжении трудовых отношений – 0,69 базовой ставки в течение трех лет.

В организациях бюджетной сферыежемесячные выплаты составляют от 10 до 30% базовой ставки.

Молодым специалистам, продолжившим трудовые отношения в учреждениях образования и культуры, в течение последующего года выплачивается надбавка в размере 30% оклада.

В госпредприятии «Голынка», СПК «Сынковичи», учреждениях образования, Зельвенской ЦРБ предоставляются дополнительные социальные гарантии молодым специалистам сверх предусмотренных законодательством.

Решаются вопросы предоставления жилья. Большинство направленных по распределению в район в 2022 году молодых специалистов являются уроженцами района и поэтому продолжают проживать совместно с родителями, 32,3% – предоставлено жилье нанимателем, 27,7% – снимают жилые помещения по договору найма, 6,2% имеют собственное жилье.

Вместе с тем требует совершенствования институт наставничества в части закрепления за молодыми специалистами наиболее опытных и подготовленных сотрудников, проведения с ними мероприятий, направленных на упрощение процесса адаптации на первом рабочем месте. 

Содействие занятости

В районе реализуется комплекс мер, направленных на содействие занятости молодых граждан, включая их профессиональную ориентацию и обучение, оказание содействия в трудоустройстве на постоянную и временную работы, поддержку в организации самозанятости и др.

В январе-августе 2022 г. управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома для 94 учащихся была организована временная трудовая занятость в свободное от учебы время в Деречинской, Князевской и Голынковской СШ, СШ № 3, гимназии №1. На эти цели использовано 19,9 тыс. рублей.

В летний период 2022 года на базе СШ № 3 и Голынковской СШ была организована работа 2 лагерей труда и отдыха для 27 несовершеннолетних.

На протяжении летнего периода на базе госпредприятий «Голынка», «Бородичи», филиала «Князево», СПК «Сынковичи», РУП ЖКХ и оздоровительного лагеря «Голубая волна» работало 15 студенческих отрядов, куда входило 142 человека (их них 1 несовершеннолетний, с которым проводится индивидуальная профилактическая работа и 4 несовершеннолетних, признанных находящимися в социально опасном положении.

Поддержка молодых талантов

Ежегодно проходит чествование одаренной молодежи Зельвенщины. В 2022 году удостоены денежной премии председателя райисполкома 50 одаренных учащихся. Это победители республиканских и областных олимпиад, научно-практических конференций, конкурсов и соревнований.

12 выпускников, окончивших школу с золотой и серебряной медалями, на районном выпускном балу награждены денежными премиями.

За достижение высоких показателей в спорте, учебной, творческой и общественной деятельности в текущем году 16 учащихся занесено на районную Доску почета.

Ученики детской школы искусств приняли участие в 19 (2021 год – 13) международных, республиканских и областных конкурсах. 21 воспитанник стал лауреатом, из них 6 человек и 1 танцевальный коллектив школы – лауреатами международных конкурсов. Подготовлены и направлены 2 пакета документов для получения премий специального фонда Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи.

В 2022 году в рамках празднования Дня Независимости Республики Беларусь свидетельством Специального Фонда Президента страны отмечен ученик детской школы искусств Владислав Деречик.

Молодежные объединения

В районе сложилась практика работы детских и молодежных организаций, направленная на формирование у молодых людей лидерских качеств, патриотизма, политической культуры и опыта участия в общественной жизни.

Самым массовым молодежным объединением является районная организация «Белорусская республиканская пионерская организация», которая насчитывает в своих рядах 859 человек (270 октябрят и 589 пионеров).

В районе работают 8 волонтерских, 14 тимуровских и 8 антинаркотических отрядов.

РК ОО «БРСМ» насчитывает 554 человека (33% от общей численности молодежи). Всего на учете в районе состоит 41 первичная организация ОО «БРСМ». Члены первичек филиала «Князево», СПК «Сынковичи», госпредприятия «Голынка», РОЧС и РОВД являются постоянными участниками проводимых в районе мероприятий и акций.

Органами исполнительной власти оказывается содействие развитию и реализации молодежных общественно значимых инициатив. С 2013 года при районном Совете депутатов действует Молодежный парламент, который является ведущей площадкой по реализации проектов и инициатив ребят. 

Анализировать, чтобы влиять на процесс

Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Анна Цейкало подчеркнула, что на местах принимаются меры по созданию условий для адаптации прибывших в организации молодых кадров. Порядок денежных выплат и компенсаций, социальных преференций, предоставления жилья нуждающимся, ка правило, предусмотрены в коллективных договорах. С положительной стороны отмечена работа отдела образования в части внедрения системы наставничества, что наверняка стало одним из эффективных факторов, повлиявшим на закрепление молодых специалистов в данной сфере. На сегодня это самый высокий показатель – 77,3 %, при районом 46,3 %. В учреждениях образования, ЦРБ, госпредприятии «Голынка» и СПК «Сынковичи» кроме общепринятых норм, установленных законодательством, молодым специалистам предусмотрены дополнительные социальные гарантии.

Докладчик остановилась на профориентационной работе, проводимой в районе. Указала руководителям организаций на непринятие должных мер по заключению целевых договоров по востребованным в районе специальностям.

С результатами анкетирования среди молодых специалистов, прибывших в район, ознакомила управляющий делами райисполкома Светлана Ксенжук. Она обратила внимание присутствующих на выявленные проблемные вопросы адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте.

Председатель райисполкома Денис Ольшевский потребовал от руководителей и ответственных служб организовать индивидуальную работу по закреплению в районе каждого молодого специалиста. Он выделил необходимость умело использовать самые лучшие качества молодежи – креативность, гибкость мышления, энергичность, способность к инновациям, отметив, что если правильно задействовать этот потенциал, то в коллективах будут выращены грамотные и надежные специалисты, способные решать любые задачи.

Необходимые поручения и рекомендации в соответствии с принятым решением даны отделам райисполкома, руководителям организаций и РК ОО «БРСМ».

Ирина ШАБАЛОВСКАЯ

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!