Рассказываем, как работает профсоюзная первичка общества с ограниченной ответственностью «Дабровойт»

Профсоюз со своей вековой историей, традициями и добрыми делами имеет четкую законодательную основу. И этой основой является защита прав и интересов трудящихся на государственном уровне. Отрадно, что с каждым годом ряды ФПБ пополняются. В это свою лепту вносят и трудящиеся Зельвенщины.

В 2022 году общее число первичных профсоюзных организаций Зельвенского района пополнилось 2 первичками. Одной из них стала первичка общества с ограниченной ответственностью «Дабровойт» Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. Возглавила ее Елена Катеринская.

Как рассказала собеседница, перед трудовым коллективом стоят определенные производственные задачи. Это и увеличение товарооборота, покупательского спроса, посещаемости торговых объектов и др. Чтобы их выполнить, работники трудятся слаженно и целенаправленно. Профкомитет же в первую очередь уделяет важное значение производственному процессу, укреплению трудовой дисциплины, улучшению культуры обслуживания. Понимая при этом свою главную задачу – больше внимания обращать на защиту прав и интересов трудящихся, организацию безопасных условий труда, досуга и оздоровления.

– Учитывая стоящие перед нами задачи, мы все вместе создаем здоровое социальное партнерство на благо развития как нашей отдельной организации, так и торговой сети в целом, – рассказывает лидер первички. – При профкоме созданы комиссии, которые выполняют свои непосредственные функции и планируют развивать свои направления. Благодаря сложившемуся хорошему микроклимату в коллективе мы стали одной командой, которая на 70-80% сохраняет стабильность, нет текучести кадров, есть пополнение молодежью. Конечно же, как и в других организациях, в нашей развивается такая форма работы, как наставничество. Есть и те, на кого нам всем стоит равняться. В начинающую историю «Дабровойта» вписали свои имена Людмила Олещук, которая была в числе первых продавцов «Мили» и работает по сей день, позже пришедшие в коллектив Наталья Бутько, Инга Яскевич, Мария Черневич, Ольга Ливкович. Конечно же, наша гордость – заместитель директора Анатолий Ленец, бухгалтер Марина Суходольская.

Члены профсоюзной организации настроены участвовать в различных соревнованиях, носить право «флагмана», оказывать, как уже сложилось, помощь людям с ограниченными возможностями, ветеранам, подшефным организациям, поддерживать патриотические и благотворительные акции.

По словам Елены Михайловны, под постоянным контролем профкомитета будут находиться вопросы улучшения состояния охраны труда, техники безопасности на рабочих местах, выполнение норм коллективного договора, программы культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.

Положительные примеры в поддержании здорового образа жизни и занятиях спортом показывают, к примеру, Оксана Сонец и председатель профсоюза, которые увлекаются игрой в теннис. Среди культурно-массовых мероприятий – в планах организовать новогодний корпоратив. Среди досуговых – весной совершить экскурсионную поездку, во время которой познакомиться с достопримечательностями Беларуси.

Лидер первички отметила также, что профкомитет принимал самое непосредственное участие в разработке проекта и принятии коллективного договора на ближайшие годы. Определился с главной задачей – улучшение по- ложения работников в вопросах охраны и условий труда, нормировании рабочего времени и оплаты труда, выполнении в соответствии с законодательством социальных гарантий и взаимных обязательств. Усилия также будут направлены на сохранение социального партнерства с нанимателем, кадрового потенциала, в том числе из числа молодежи.

– Немаловажным моментом сплочения и сохранения коллектива является материальное стимулирование, – продолжает Елена Катеринская. – Вместе с работодателем стараемся заблаговременно устранить все нюансы. К примеру, график на отпуск составляется исходя из желания каждого. Учитываются также различные обстоятельства при составлении графика рабочего времени. В двух продовольственных магазинах «Миля» работа продавцов организована по сменам. Очередность – два через два дня. В каждой смене работают по четыре продавца. Кроме того, товаровед, грузчик, техперсонал трудятся по отдельному графику. Никогда в коллективе остро не стоял вопрос подмены, если вдруг кому-то срочно понадобился выходной день или день без сохранения зарплаты по определенным обстоятельствам.

Хорошим бонусом к зарплате служит ежемесячная материальная сумма, которую наниматель выплачивает на покупку продуктов. Существует ряд премирований – к профессиональному празднику, на Рождество и Новый год, 8-е Марта, Пасху и т.д. Словом, когда есть взаимопонимание в коллективе, который зарекомендовал себя как дружный и сплоченный, конструктивный диалог и тесное сотрудничество с нанимателем, хочется работать с полной отдачей и решение всех вопросов по плечу.

– Жить в коллективе необходимо каждому человеку, – рассуждает директор ООО «Дабровойт» Иосиф Даукшис. – Я хочу, чтобы в нашем коллективе люди чувствовали себя также комфортно, как в семье. Не зря ведь наш маленький бизнес – это дело нашей семьи. Поэтому и каждый трудоустраивающийся к нам человек должен почувствовать себя членом нашей семьи. Он должен получить возможность для реализации своих знаний и умений и впоследствии заиметь определенные на- выки и опыт. Все эти годы, начиная с момента открытия магазина «Миля», я интуитивно подбирал работников. И мое шестое чувство меня ни разу не подвело. На былые заслуги не смотрю. Их можно, как показывает практика, добиться снова. И нам есть уже чем гордиться. Коллектив имеет Благодарность министра антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь. Людмила Олещук отмечена Благодарственным письмом председателя Зельвенского районного исполнительного комитета. Анатолий Ленец награжден грамотой районного объединения профсоюзов. Для меня, как нанимателя, главное в работниках – их желание хорошо трудиться на своем рабочем месте, с радостью работать в коллективе и с улыбкой встречать покупателя. Девиз нашего магазина: «Любите «Милю»? Взаимно». Значит, если наш торговый объект удовлетворяет спрос покупателя, он стал нашим постоянным посетителем, мы должны отвечать ему взаимностью.

– Касаемо сотрудничества с профкомом,мы – социальные партнеры, – резюмировал Иосиф Войтехович. – Наша общая цель направлена на сохранение и укрепление единства коллектива, профсоюзной организации, профсоюзного движения Зельвенщины, на выстраивание конструктивных взаимоотношений между работодателем, работником и профактивом. Мы поддерживаем традиционный лозунг ФПБ, который является стимулом на про- тяжении десятка лет, – «Наша сила – в единстве».

Людмила ПОПКО

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке