Хорошие условия для работы – залог стабильности коллектива

Проблема производственного травматизма, к сожалению, сегодня не теряет своей актуальности. В текущем году в районе произошло два несчастных случая с тяжелым исходом. Перед руководителями организаций и предприятий стоит задача обеспечить конституционные права работников на здоровые и безопасные условия труда. Об этом и велся серьезный разговор во время семинара-учебы, который проходил на базе районного унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства. В мероприятии принимали участие заместитель председателя райисполкома Анна Ермола, главный специалист отдела государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Гродненского облисполкома Ирина Богачева, главный специалист по охране труда управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Людмила Шлык, руководители и инженеры по охране труда организаций, предприятий и сельскохозяйственных производственных кооперативов.

Участники семинара познакомились с условиями труда работников коммунальной службы, оснащением кабинета по охране труда, а также производственными и санитарно-бытовыми помещениями котельной «Центральная», побывали в ремонтной мастерской, изучили безопасное проведение работ с использованием автовышки. Вниманию присутствующих была предложена выставка спецодежды, которую изготавливает РУП бытового обслуживания. 

Как отметил директор РУП ЖКХ Виталий Русак, вопросам безопасности труда на предприятии уделяется повышенное внимание. Разработаны и утверждены Положение и инструкции на все виды работ по охране труда, созданы комиссии по охране труда и проверке знаний, назначены ответственные по обеспечению безопасных условий труда по различным направлениям деятельности. 

Определены рабочие места с вредными условиями труда. Для защиты от воздействия опасных или неблагоприятных факторов работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, им производятся выплаты и компенсации.  

 Среднесписочная численность работников на предприятии на 1 мая 2013 года составляла 254 человека. При принятии коллективного договора и на срок действия этого документа между администрацией и профсоюзным комитетом заключается соглашение по охране труда, выполнение которого постоянно находится под контролем. Каждый работник при приеме на работу в обязательном порядке проходит вводный инструктаж. При необходимости инженер по охране труда указывает количество рабочих смен для прохождения стажировки. И только после проверки знаний новичок допускается к самостоятельной работе. Ежегодно проводится обучение работников. Знания проверяются с помощью специальной компьютерной программы.

 На предприятии разработана и внедрена система управления охраной труда. В настоящее время идет процесс сертификации системы. Надо отметить, что РУП ЖКХ  – первое и пока единственное в районе предприятие, в котором проведен внешний аудит и готовятся документы к повторному аудиту и получению сертификата.

Руководитель предприятия и начальники подразделений хорошо понимают, что основное при производстве работ – это безопасность людей. Поэтому ежегодно на охрану труда израсходуется значительная сумма денежных средств. Так, если в 2011 году на эти цели было затрачено 130,8 млн. рублей (или 3,0 % от заработной платы), то в 2012-м – 355 млн. рублей (или 3,5 %). За пять месяцев текущего года на мероприятия по охране труда использовано 167 млн. рублей, что составило 4,1 % от фонда заработной платы. 

Для обучения и проверки знаний работников оборудован класс по охране труда. Он оснащен мультимедийным проектором, ДВД-плеером для просмотра учебных фильмов. Участники семинара, посетив кабинет, отметили содержательность стендов по правилам безопасного производства практически всех видов работ, выполняемых на предприятии. Произвели впечатление на гостей и комнаты приема пищи, которые оборудованы на 3-х участках современной кухонной техникой и мебелью (кстати, деревянные столы и скамейки сделаны руками самих же работников). Приятно было посмотреть и на душевые кабинки, бытовые помещения.

Во время теоретических занятий до сведения руководителей предприятий, организаций, инженеров по охране труда были доведены по-следние изменения и дополнения, которые внесены в методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также Модуль электронной формы «Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда». 

Подводя итоги семинара, его участники пришли к общему мнению, что залогом повышения производительности труда, удовлетворенности человека своей работой, создания хорошего психологического климата в трудовых коллективах, снижения текучести кадров являются комфортные и безопасные условия труда.