Гарантии молодёжи, допвыплаты и охрана труда. В Зельве прошла диалоговая площадка

Опубликовано: 22 ноября, 2021 г. 485

Диалоговая площадка «Социальная защита работников посредством коллективного договора» прошла в Зельве.

Инициатором дискуссии выступило районное объединение профсоюзов, пригласившее на встречу председателей первичных профсоюзных организаций, инженеров по охране труда и других заинтересованных лиц. В качестве экспертов – заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Наталья Коваленя, главный специалист управления Людмила Шлык и модератор диалога председатель районного объединения профсоюзов Ирина Пузач.

– Социальная защита – обширное понятие, рассматриваемое как на конституционном уровне, так и в рамках защиты прав и потребностей работников предприятий и организаций. Это целый комплекс мероприятий, который решает экономические, социальные и юридические проблемы, – отметила Ирина Станиславовна. – Основным инструментом социальной защиты является коллективный договор, улучшающий положение специалистов. В документе прописаны не только нормы, установленные на законодательном уровне, но и дополнительные гарантии. Притом чем больше последних, тем эффективнее коллективный договор.

Модератор диалоговой площадки предложила собравшимся остановиться на таких разделах трудового договора, как охрана труда, гарантии молодёжи, дополнительные компенсации и выплаты работникам. В рамках первой темы (охрана труда) выступила главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Людмила Шлык:

– Как правило, в коллективном договоре прописывается обязанность нанимателя систематически информировать работников об изменении существенных условий труда, о возникновении аварийных ситуаций, о случаях профессиональной заболеваемости и травматизме. В подобных ситуациях предусмотрены льготы и компенсации для пострадавших. Если установлена потеря трудоспособности, то наниматель выплачивает за каждый процент потери трудоспособности среднемесячный заработок специалиста. Если же человек погиб на рабочем месте, то для его семьи предусмотрена компенсация в размере 120 среднемесячных заработных плат. Когда же доказана вина работника в полученных им травмах, то размер компенсационных выплат уменьшается.

Людмила Михайловна привела и статистические данные. Так, в 2020 году зафиксировано шесть несчастных случаев. Два инцидента – с тяжёлым исходом. Речь о ДТП, произошедшем в госпредприятии «Голынка», и несчастном случае в СПК «Сынковичи». В первой ситуации молодой специалист неправильно выбрал скорость движения, не был пристёгнут и не учёл характера дорожного покрытия, что и стало следствием получения юношей тяжёлой травмы. В СПК «Сынковичи» пострадал полевод от непредвиденного действия животного. Из шести несчастных случаев вина нанимателя была установлена только в одном инциденте с лёгким исходом.

В продолжении дискуссии обсудили раздел коллективного договора, посвящённый социальной защите молодёжи. Как отметила председатель районного объединения профсоюзов Ирина Пузач, отдельные организации района применяют практику наставничества, обеспечивают молодых специалистов на селе благоустроенным жильём. В госпредприятии «Голынка» пошли дальше. Чтобы закрепить молодых специалистов, им предлагают дополнительные гарантии.

– Во многих организациях сельскохозяйственного профиля наблюдается острая нехватка кадров. Актуальна проблема и для нашего хозяйства. Чтобы улучшить кадровую ситуацию, мы внесли дополнения в коллективный договор. Предлагаем молодым специалистам после основной отработки продолжать трудовые отношения сроком на 5 лет. В качестве стимулирования – единовременная выплата в размере 200 базовых величин, – рассказала заместитель директора по идеологической работе госпредприятия «Голынка» Галина Яцулевич. – Нововведение действует с нынешнего года. И один специалист, бухгалтер, уже заключила договор на предложенных условиях.

Галина Владимировна также добавила, что показатель закрепляемости специалистов напрямую связан с психологическим климатом в коллективе и зависит от умения руководителя сплотить работников, индивидуального подхода к кадрам.

С голынковским специалистом соглашались многие, приводя примеры стимулирования работников. Так, в СПК «Сынковичи» действует гибкая система поощрений и выплат.

– Новый коллективный договор кооператива был зарегистрирован в феврале текущего года. Он содержит 15 разделов. Один из них – о дополнительных гарантиях, компенсациях и вознаграждениях. Например, в хозяйстве предусмотрены материальная помощь при регистрации брака, рождении ребёнка, в случае юбилейной даты, выплаты для работников, ведущих здоровый образ жизни. Если сотрудник не болел в течении квартала, то ему выплачивается вознаграждение в размере двух базовых величин, – рассказала председатель профкома СПК «Сынковичи» Ирина Якимец. – Для специалистов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предусмотрены беспроцентные займы (175 базовых величин) на строительство и покупку жилья в сельской местности.

Не забывают в СПК «Сынковичи» и о ветеранах труда. Работники, посвятившие хозяйству 30 и более лет, даже после выхода на пенсию получают ежемесячную выплату в размере одной базовой величины.

Анастасия ДУНЕЦ

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!