Отпуск положен – с отпускными. Как проблемы зельвенцев помог решить профсоюзный правовой инспектор

Ключевые изменения правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь, которые вступили в силу с января текущего года, стали основной тематикой Дня правового просвещения, традиционно проводимого в рамках профсоюзного приема.

Трудовой коллектив районного центра культуры и народного творчества получил консультацию и рекомендации компетентных лиц – главного правового инспектора труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и строительных материалов Анны Вислоус, помощника прокурора Анны Стрелец, председателя районного объединения профсоюзов Ирины Пузач. Были затронуты такие аспекты, как материальная выплата на оздоровление при предоставлении отпуска работнику, своевременность выплаты заработной платы, обязательное прохождение диспансеризации и др.

– Все изменения внесены в трудовое законодательство на благо человека, – отметила Анна Вячеславовна. – Работник не должен переживать за то, что спланировал отпуск, а отпускные вовремя не получил. Или, к примеру, опасаться что из-за несвоевременного начисления заработной платы не будет оплачена коммуналка. Касаемо диспансеризации, периодичность ее прохождения зависит от возраста и состояния здоровья. Чем раньше будет выявлено то или иное заболевание, тем быстрее его можно вылечить.

Представитель прокуратуры затронула одну из насущных проблем – кибермошенничество в разных его проявлениях.

– Одним из популярных видов мошенничества остается размещение заманчивых предложений с заниженной стоимостью товара или услуги в интернет-пространстве, – пояснила Анна Стрелец. – В социальных сетях, на торговых площадках, злободневными остаются и телефонное мошенничество. Будьте бдительными при посещении глобальной сети Интернет, поскольку, как ни банально это звучит, но бесплатный сыр бывает только в мышеловке.

Компетентные ответы на свои вопросы получили 6 человек. Представитель государственной организации попросила разъяснить, насколько правомерно включить в колдоговор пункт о возможности предоставления дополнительного отпуска (к примеру, на похороны, на свадьбу, рождение детей). Ей посоветовали обратиться в областной отраслевой профсоюз. Работник одной из сельхозорганизаций пояснил, что дата отпуска заранее была согласована с нанимателем. Но, когда пришло время уходить в отпуск, руководитель не отпустил. Данная проблема урегулирована во время правового приема. Подобную ситуацию, но только с выплатой отпускных, рассказал зельвенец по телефону. Обращение будет рассмотрено с выездом в организацию и встречей с нанимателем, а также последующим мониторингом своевременности данных выплат.

Женщина попросила разъяснить порядок предоставления материальной помощи в связи с длительной болезнью. В данном случае необходимо с заявлением обратиться в профком и к нанимателю.

Один из вопросов касался соблюдения температурного режима на рабочем месте и предоставления специальных перерывов в зависимости от погодных условий. Согласно законодательству об охране труда, работнику положен обязательный перерыв на обед, технологический – минимум 2 раза в смену продолжительностью 10-15 минут. По иному – специальный, если необходимость в нем в определенной отрасли или для конкретных видов работ, категорий работников обусловлена технологией производства или организацией производства и труда.

– Такая форма работы, как правовое просвещение и правовые приемы не только удобна для граждан, но и полезна. Поэтому при возникновении трудовых споров с нанимателем, постарайтесь урегулировать вопрос, не вынося сор из избы. Сначала обратитесь к председателю первичной профсоюзной организации. В более сложной ситуации – помощь можно всегда получить у правовых инспекторов и представителей прокуратуры во время бесплатной профсоюзной консультации,  — посоветовала главный правовой инспектор труда Анна Вислоус.

Людмила ПОПКО

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем  Telegram-канале.  Подписывайтесь по ссылке!