Работа с кадрами – на особом контроле

Вопросы кадровой политики находятся на постоянном контроле районного исполнительного комитета. На очередном заседании рассмотрен ход выполнения районной Программы «Кадры 2011–2015 гг.».

За анализируемый период назначены 13 руководителей организаций, 12 руководителей структурных подразделений райисполкома, 2 председателя и 4 управляющих делами сельисполкомов, в резерве кадров из них состояли 76,2 %. Однако руководителями организаций мало выдвигаются на ответственные должности молодые кадры, недостаточно ведется продвижение в сферу управления инициативных, желающих проявить себя молодых специалистов. За 2012–2013 годы возглавили организации только 2 молодых руководителя в возрасте до 30 лет.

Выполнение Программы позволило достигнуть определенных результатов в обеспечении отраслей экономики и социальной сферы района квалифицированными кадрами.

На протяжении 2011–2012 годов в район прибыли после окончания высших учебных заведений 85 молодых специалистов (38 – в 2011 году и 47 – в 2012 году) и 116 молодых специалистов – со средним специальным образованием (39 и 77 соответственно). В районе осуществляются меры материального стимулирования и решения жилищных вопросов молодых специалистов, 85,3% из них обеспечены жильем (7,1% молодым специалистам выделены отдельные дома, квартиры, 38,7% – предоставлено общежитие, 39,5% – проживают совместно с родителями). 

В 2012 году введено в эксплуатацию 1479,4 кв.м жилья для 26 молодых семей. Получили одноразовые безвозмездные субсидии на погашение задолженности по льготному кредиту на строительство жилья 3 семьи в размере 216 млн.рублей. В прошлом году улучшили свои жилищные условия через строительство и покупку 36 молодых семей. 2 молодые семьи улучшили свои жилищные условия путем строительства индивидуальных жилых домов общей площадью 212 кв.м. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. № 631 “О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан” в 2011 году 6 молодых специалистов получили льготные кредиты, в 2012 году – 5.

В районе работает клуб “Молодой специалист”. Стали традиционными встречи молодых специалистов с руководством района. Это помогает решать вопросы социальной и профессиональной адаптации молодежи и содействовать ее закреплению в организациях района. Совместно с районной газетой «Праца» в течение года проводятся акции «Как живешь, молодой специалист?», «Знакомьтесь, молодой специалист», «Молодежный лидер».

Закрепление молодых специалистов, прибывших на работу в 2011 году, составляет 68,8 %, в 2012 году – 87,1 % (+18,3 %). После отработки установленного законодательством срока в районе остаются 40,4 % молодых специалистов. Хороший опыт работы по закреплению кадров в Зельвенском ПМС. Руководство ежегодно приглашает на работу молодых специалистов, стараются привлечь уроженцев района. В 2011 году в г.п.Зельва организацией введен в эксплуатацию 8-квартирный жилой дом, квартиры в котором получили семьи молодых специалистов.

Для работающей молодежи районным комитетом общественного объединения «Белорусский республикан-ский союз молодежи» ежегодно проводится районный конкурс на лучшее сельское подворье среди молодых семей, соревнование молодых механизаторов, занятых на подготовке поч-вы и посеве сельскохозяйственных культур, уборке зерновых. Осуществляется поддержка молодежной инициативы, одаренных и талантливых детей и молодежи. Важная роль в этом направлении отведена районным конкурсам и областному фестивалю автор-ской песни «Новое поколение».

Вместе с тем, анализ ситуации в районе показывает, что из числа прибывших молодых специалистов в 2010 году в настоящее время остались работать в сельском хозяйстве из 40 человек – 16, в строительстве из 11 – 6, в торговле из 5 – 1, в образовании из 14 – 9, в здравоохранении из 6 – 2, в культуре из 9 – 3. Причинами низкого уровня закрепления кадров являются отсутствие надлежащих бытовых условий для проживания молодых специали-стов, невысокая оплата труда.

Не практикуется наставничество – закрепление опытного специалиста за молодым работником, так как достаточного практического навыка работы учебные заведения не обеспечивают. 

Коллективными договорами сель-скохозяйственных организаций не предусматриваются дополнительные меры стимулирования труда молодых специалистов, кроме выплат, установленных законодательством.

Остро стоит в районе проблема заполнения имеющихся вакансий. В сельском хозяйстве на сегодняшний день не хватает 10 главных специалистов. Остается низкой обеспеченность врачебными кадрами учреждений здраво-  охранения. В настоящее время 52 работника достигли пенсионного возраста, из них 29 врачей. 

Одним из способов обеспечения кадрами организаций района является профориентационная работа среди выпускников школ по направлению их на обучение в учебные заведениях республики на условиях целевой подготовки. С 2011 по 2012 год сельскохозяйственными организациями заключено 20 целевых договоров, отделом образования – 15, отделом культуры – 4, Зельвенской ЦРБ – 6 договоров. 

Ежегодно в районе проводятся мероприятия по профессиональной ориентации “Выбор профессии“, в которых принимают участие руководители и специалисты организаций района. Традиционным стал «День профинформирования» с участием представителей учебных заведений. В 2011 году в мероприятии приняли участие представители 7 ВУЗов, 11 ССУЗов, 14 ПТУ, в 2012 году – 10, 8 и 15 соответственно. 

В настоящее время руководителям организаций и предприятий района необходимо активизировать работу по заключению целевых договоров с учащимися школ на обучение с установлением доплат и дополнительных гарантий.