Рынок труда в Зельве

За минувший год в связи с оптимизацией численности работников организаций количество вакансий в районе сократилось на 36,4%. Но рынку по-прежнему не хватает трудовых ресурсов. Спрос почти в 4 раза превышает количество состоящих на учете безработных. Кого ищут наниматели и на какой заработок рассчитывать новоиспеченным кадрам?

Работники есть, со специалистами проблема

Согласно информации управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома, сегодня в районе насчитывается более 110 вакансий, на учете же состоят 30 граждан. Получается, что на каждого безработного приходится как минимум 3 свободных места. Почему они не заполняются? Большинство открыты в дефицитных категориях. Около 49% районных вакансий – рабочие места в деревне. Это зоотехники, ветврачи, агрономы, инженеры, трактористы. Такая же проблема в сфере культуры: найти хормейстеров, художественных руководителей, аккомпаниаторов крайне сложно. Интересен тот факт, что, в отличие от общереспубликанской тенденции, на Зельвенщине рады приветствовать бухгалтеров и юристов. Только работать за невысокую зарплату соискатели не хотят – из общего количества вакансий 53,1% – с заработной платой до 3 млн. рублей. Логично, что человек хочет сразу высокий заработок и огорчается, увидев предлагаемую зарплату (это, кстати, во многих случаях лишь голый оклад, без учета премий и надбавок). Но и руководителя можно понять – опыт показывает: нет специальности и стажа – доверие соискателю придется заслужить. Тем более что из 1459 уволенных в прошлом году работников 90 (6,2%) «освободили» должность из-за нарушения трудовой дисциплины.

Рынок в движении

Несмотря на все нюансы, специалисты службы занятости отмечают в последнее время оживление на рынке труда – сказывается волнение по поводу еще не принятого декрета о стимулировании занятости граждан. В день, бывает, приходит до 10 человек. Впрочем, по словам начальника управления по труду, занятости и социальной защите Натальи Юркевич, среди них немало тех, кто хочет получить лишь статус безработного, а не найти работу. Таких хитрецов Наталья Тадеушевна предупреждает: за отказ от двух предложений работы или обучения, за неявку в течение трех месяцев на прием в службу занятости, а также за попытку, приврав, получить пособие, «непослушных» могут снять с учета. При таком положении дел статус безработного они получат только через год. А там, глядишь, и декрет о тунеядцах подоспеет.

Я б в работники пошел, пусть меня направят

Для того, чтобы ознакомиться с базой данных по вакансиям, необязательно идти в органы занятости – абсолютно такой же перечень можно найти на сайте райисполкома. Вот только чтобы стать на учет по безработице, придется все-таки собрать документы (паспорт, трудовую книжку, диплом, справку о зарплате за последний год и ряд других). После заполнения анкеты безработному дают профконсультацию: смотрят, насколько его профессия востребована на рынке. Если он не прочь сменить род занятий, направят на курсы (за 2014 год, кстати, 25 человек направлены на обучение). Если нет – специалист подберет предложения, созвонится с нанимателем. – Если заочное знакомство прошло успешно – получи направление и иди трудоустраивайся, – описывает порядок Наталья Юркевич. Есть и альтернативный путь. Тем, у кого не получается трудоустроиться на требуемые вакансии, могут выдать субсидию на открытие своего дела. Сумма – 11 бюджетов прожиточного минимума (если человек будет предпринимателем в сельской местности – 15). В 2014 году такую материальную помощь получили 6 человек. Выходит, жаловаться на отсутствие работы на Зельвенщине как минимум нечестно. Даже если желанной вакансии нет в базе данных, работники управления по труду, занятости и социальной защите готовы предложить вам не одно приемлемое решение проблемы. Возможностей – пруд пруди, но без труда, как известно, их из пруда не вытащить. Алеся ШУМОВИЧ.